Bedrijfscoaching is aanzienlijk toegenomen sinds de tachtiger jaren van de vorige eeuw en het is een sleutelfactor geworden in de hulp die geboden wordt aan eigenaren die de wens hebben om te groeien en uit te breiden; het biedt hun een voorsprong in het huidige concurrentieveld. Een nieuwe trend in het coachen is de toevoeging van het adviescommissieconcept, waarmee eigenaren en directeuren de mogelijkheid hebben om hun ervaringen en uitdagingen te delen met hun collega's.

Tot 40 procent van de Fortune 500 bedrijven die geïnterviewd zijn in Fast Company Magazine, maakt gebruik van coachen ter verbetering van hun bedrijven en ze voegen eraan toe dat ze er geen gebruik van zouden maken als de investering geen winst zou opleveren. De meeste bedrijven die samenwerken met coachingsbedrijven, stellen dat het ook grote invloed had op productie en kwaliteit. Enkele bedrijven toonden een 529 procent rendement op investering, maar ook andere, onmeetbare, voordelen, waaronder:

• 53 procent meldde een hogere tevredenheid van medewerkers
• 60 procent meldde een verhoging van de productiviteit
• 50 procent meldde financiële voordelen

Wereldwijd zijn ambitieuze directeuren, CEO's en managers elk jaar enthousiast om de beste praktijken te leren of om te horen van opkomende trends die hen kunnen helpen de winstgevendheid te verhogen en meer waarde te creëren. Trends tonen nog steeds aan dat bedrijfseigenaren en directeuren via coaching gelegenheid hebben om hun problemen met anderen te bespreken.

Andere recente onderzoeken naar coaching melden het volgende:

• In The Economist stond: "Het vakgebied van 'Management- en bedrijfscoaching' groeit jaarlijks ongeveer 40 procent"
• "Jaarlijkse uitgaven voor managementcoaching in de Verenigde Staten is geschat op $1 miljard," volgens Harvard Business Review
• Volgens Inside Business: "Het Australische Instituut voor Management zegt dat 70 procent van zijn lidbedrijven met coaches werkt"

TAB-leden – Directeuren, CEO's, beleidspartners en eigenaren van kleine en middelgrote bedrijven in privébezit, komen in aanmerking voor TAB-lidmaatschap. De meerderheid van de huidige TAB-lidbedrijven melden jaarlijkse opbrengsten van minder dan US$1.000.000 tot US$100.000.000, met 2-249 werknemers. Zij vertegenwoordigen vele industrieën. 59 procent van het huidige lidmaatschap valt binnen de tien industrieën die hieronder genoemd worden. 41 procent van het huidige lidmaatschap is afkomstig van meer dan 54 andere industrieën—hetgeen betekent dat TAB-leden een zeer uitgebreide markt vertegenwoordigen.

1. Groothandel - duurzame goederen
2. Bedrijfsdiensten
3. Techniek, boekhouding, onderzoek, management & aanverwante diensten
4. Constructie - aannemers speciale ambachten
5. Meubel & uitrustingsbedrijven
6. Constructie - aannemers & geschoold personeel
7. Diverse detailhandels
8. Drukken, publiceren & verenigde industrieën
9. Groothandel - niet duurzame goederen
10. Juridische diensten

Coaching helpt bedrijfseigenaren om hun bedrijven naar een hoger niveau te brengen. Door middel van het bieden van deskundigheid en oplossingen variërend van marktonderzoek, verkoop, personeelszaken en/of financiering wordt een nieuwe richting gegeven aan het bedrijf. Het eindresultaat is een cliënt die geleerd heeft een efficiënter eigenaar en leider te zijn, die het bedrijf meer stabiliteit en groei kan geven.