Le secteur du coaching d’entreprise connaît une croissance significative depuis les années 1980 et joue un rôle clé en aidant des propriétaires d'entreprise à accroître et développer leurs activités, tout en leur offrant les meilleures pratiques afin de devancer le monde très concurrentiel d’aujourd’hui. L’une des nouvelles tendances dans le milieu du coaching consiste à complémenter le service offert avec des séances consultatives entre pairs, ce qui offre à des propriétaires et des cadres importants l’occasion de partager leurs défis et leurs expériences avec des pairs.

Plus de 40 pourcent des entreprises américaines figurant au palmarès de Fortune 500 et interrogées par Fast Company Magazine bénéficient de services de coaching pour améliorer l'activité de leur entreprise. Bien sûr, ces entreprises ne souscriraient pas à ce style de service si un retour sur investissement positif n’était pas à la clé. La majorité des entreprises ayant recours au coaching concluent que le rendement et la qualité du travail étaient également significativement améliorés suite à des séances de coaching. Certaines entreprises ont réalisé un retour sur investissement de 529 pourcent et ont constaté d’autres avantages inestimables tels que :

• 53 pourcent signalaient une augmentation de la satisfaction du personnel
• 60 pourcent signalaient une augmentation de la productivité
• 50 pourcent signalaient des avantages financiers

Tous les ans et dans le monde entier, de plus en plus de PDG, de directeurs généraux et de cadres désirent vivement découvrir les meilleures pratiques et/ou tendances émergeantes afin d’accroître la profitabilité de leur entreprise et de créer des entreprises plus prospères. La tendance continue de montrer que le coaching d’entreprise offre l’occasion aux propriétaires d’entreprise et aux cadres de se réunir pour discuter des problèmes urgents liés à leur entreprise.

D’autres études récentes sur le coaching signalent les points suivants :

• The Economist mentionnait « Une croissance annuelle de 40 pourcent du secteur du coaching d’entreprise et des cadres ».
• « Les dépenses annuelles dans le coaching des cadres aux Etats-Unis sont estimées à 1 milliard de dollars, » selon l’Harvard Business Review.
• Selon l’Inside Business, « L'Institut de la gestion des entreprises australien déclare que 70 pourcent de ses entreprises membres ont recours au coaching ».

Le marché potentiel de The Alternative Board®
Membres TAB : les PDG, les directeurs généraux, les partenaires du management et les propriétaires de petites et moyennes entreprises privées constituent le marché cible de TAB. La majorité des entreprises actuellement membres de TAB annoncent des revenus annuels de moins de 1 000 000 US$ ou pouvant s’élever jusqu’à 100 000 000 US$ et comptant de 2 à 249 employés. Elles représentent un assez grand nombre de secteurs d’activité différents. 59 pourcent des entreprises affiliées actuellement font partie de l’un des dix secteurs listés ci-dessous. 41 pourcent des entreprises affiliées actuellement sont dans plus de 54 autres secteurs, ce qui fait que le marché de TAB est extrêmement diversifié.

1. Commerce de gros / biens durables
2. Services aux entreprises
3. Ingénierie, comptabilité, recherche, management et services liés
4. Bâtiment / entrepreneurs du commerce spécial
5. Magasins d’ameublement et d’équipement
6. Bâtiment / entrepreneurs généraux et constructeurs
7. Vente au détail diverse
8. Imprimerie, édition et secteurs liés
9. Commerce de gros / périssables
10. Services juridiques

Le coaching permet aux propriétaires d’entreprise de placer leur structure à un niveau plus compétitif grâce aux solutions et à l’expertise offertes dans de nombreux domaines (marketing, vente, ressources humaines et/ou finances, comment donner un nouveau cap à l’entreprise). Le résultat final : un client qui a appris à devenir un propriétaire et un leader d’entreprise plus efficace, ce qui apportera plus de stabilité et de croissance à leur société.